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純干貨:真正一流的管理者,是如何“操控情緒”的? 2019年01月31日

純干貨:真正一流的管理者,是如何“操控情緒”的?

真正一流的管理者,是用邏輯管理事務,而用情緒管理人心。

優秀的管理者就是好領導嗎? 2018年04月18日

優秀的管理者就是好領導嗎?

一位優秀的管理者就是一位好領導嗎?答案無疑是否定的。要成為一個好領導​,必須具備高情商,否則你再怎么努力也只...

以情商來領導 2005年10月31日

黃明生喜歡高爾夫球還有一個原因:這項運動可以鍛煉情緒的控制。“打高爾夫,技術因素只占20%,80%是和自我情緒的控制能力以及根據球場的不同情況采取的策略有關--打高爾夫沒有不失誤的,失誤...

中國經理人情商揭密 2005年12月29日

成功經理人與普通經理人的最大區別在哪里?不是專業技能,不是智力高低,而是情商。調研中發現了一些非常有趣的結果,比如中國經理人的情商高于美國經理人,中國男性經理人的情商高于女性經理...

你的老板有間歇性精神障礙嗎? 2010年03月30日

你會對著員工大喊大叫嗎?你會朝IT部門的人扔東西嗎?你會對無戒心的同事像個孩子似的撒潑嗎?

核心人才的新標準:具備“跨界”思維 2019年04月20日

成功的組織并非個體簡單的堆砌,而是融合,這需要組織成員們彼此張開雙臂,“跨界”行動。

讀完奔馳的聲明,感覺有幾個不妥之處,忍不住想說..... 2019年04月13日

我覺得“奔馳聲明”的每一段都有不妥的地方。

三思后行,應對離職危機 2014年05月20日

謹慎處理離職過程非常有必要。以正確方式全身而退,我認為需要考慮兩個要點。

成本上漲、人員流失怎么辦?來看一線企業家如何應對 2015年06月25日

“現在的人工成本上漲太快,對一些低端產品,在國內生產組裝已經沒有優勢。”

妒忌會是美德嗎?——如何減輕職場妒忌心理 2014年09月17日

妒忌,盡管對職場生活造成不利影響,但如果雇員能把對成功同事的妒忌轉化為激勵自己向上的動力,妒忌就是建設性力量。

高情商帶來大成就? 2016年05月05日

情商固然有用,但情商并非通向完美世界的鑰匙。因此,每個人都要去學習如何發揮智商的積極作用。

99%的職場人都有過“踢貓”——三步法幫你不再犯錯 2018年04月18日

99%的職場人都有過“踢貓”——三步法幫你不再犯錯

在職場中,每個人都在別人“踢貓效應”的鏈條中,或者自己成了那個牽頭“踢貓”的人。

遠離叫人壓力山大的“有害”同事 2016年08月10日

遠離叫人壓力山大的“有害”同事

績效頂尖的人有90%都擅長以高超的技巧驅趕身邊的“有害人類”。

職場中的憤怒時刻,你該如何是好? 2016年12月09日

職場中的憤怒時刻,你該如何是好?

把憤怒壓抑在心里,會讓你郁悶,焦躁,對工作產生厭倦。不顧一切發泄出來,失了體統,還可能樹了個“敵人”。當你憤怒的時...

職場“敗犬”名單 2016年08月26日

職場“敗犬”名單

“敗犬”一詞源自日語,原意為狗類比賽后失敗的犬,也可用來形容25~30歲以上,但生活、事業一敗涂地,一事無成的成年人。

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